|
Outplacement is het begeleiden van een, veelal met ontslag bedreigde, medewerker naar een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever. Outplacement is ooit ontstaan in America en wordt sinds 20 jaar ook ingezet in Nederland. Deze vorm van begeleiding is inmiddels niet meer weg te denken en heeft gezorgd voor de oprichting van vele outplacementbureaus. Door de invoering van de transitievergoeding bij ontslag ligt het in de lijn der verwachtingen dat de outplacementbranche verder zal groeien. Daarbij zal er vooral groei te zien zijn voor gespecialiseerde outplacementbureaus en diensten zoals outplacement voor 50 plussers. Een outplacementtraject bestaat meestal uit meerdere fasen. Veelal wordt er gestart met het verwerken van het ontslag. Hierbij is er aandacht voor de emotionele kant van het ontslag. Daarna worden competenties en arbeidswensen in kaart gebracht en start de daadwerkelijke begeleiding naar een nieuwe baan. Meestal wordt hier ook jobhunting en sollicitatietraining bij ingezet en wanneer de nieuwe baan gevonden is en de werknemer is gestart in zijn nieuwe functie wordt er contact onderhouden en gemonitord of alles naar wens verloopt, dit wordt doorgaans nazorg genoemd. Nederland telt vele honderden outplacementbureaus, van groot tot (zeer) klein. Bekende outplacementbureaus, die al sinds het ontstaan van outplacement actief zijn in Nederland, zijn Van Ede & Partners en Werkcontact Outplacement. In Nederland is outplacement niet verplicht. Dit in tegenstelling tot de regels in België. Daar is de werkgever verplicht elke werknemer te informeren over het recht op outplacement. Ook is de werkgever verplicht het outplacementtraject voor de werknemer te betalen. In Nederland wordt outplacement vaak op vrijwillige basis door de werkgever betaald. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement precies?▼
Outplacement is professionele begeleiding voor werknemers die met ontslag worden bedreigd naar een nieuwe baan bij een andere werkgever. Dit omvat emotionele ondersteuning, competentieanalyse, jobhunting en sollicitatietraining.
Hoe lang bestaat outplacement al in Nederland?▼
Outplacement is ongeveer 20 jaar geleden vanuit Amerika naar Nederland gekomen en is sindsdien uitgegroeid tot een belangrijke dienst met honderden gespecialiseerde bureaus.
Uit welke fasen bestaat een outplacementtraject?▼
Een typisch traject start met verwerking van het ontslag, gevolgd door competentieanalyse, daadwerkelijke begeleiding met jobhunting en sollicitatietraining, en eindigt met nazorg na plaatsing in een nieuwe functie.
Is outplacement in Nederland verplicht?▼
Nee, in Nederland is outplacement niet verplicht en wordt het meestal op vrijwillige basis door werkgevers betaald, anders dan in België waar het wettelijk verplicht is.
Wat zijn bekende outplacementbureaus in Nederland?▼
Van Ede & Partners en Werkcontact Outplacement zijn gevestigde bureaus die sinds het ontstaan van outplacement in Nederland actief zijn en veel ervaring hebben opgebouwd.
