Een goede executive coach confronteertOns gesprek was 10 minuten oud toen ik het zat was. Ik vroeg me af waarom hij, directeur van een verzekeringsbedrijf, mij bezocht. Hij legde uit dat er iets niet lekker liep in zijn directieteam en dat hij op aanraden van een lid van de raad van toezicht eens kwam praten. “Dat kan nooit kwaad”, was het aanvankelijke motief. Een verwijzing door iemand met motivering dat het ‘niet kwaad kan’ is bij mij onvoldoende. Ik ging de confrontatie aan: “Als jij hier bent omdat iemand anders aangeeft dat het niet kwaad kan, dan kan ik helaas niets voor je doen”. Dat deed schrikken. Het duurde niet lang of we zaten op het goede spoor. Het nut van een pleister is nul als er geen bloedende wond is. En natuurlijk had hij die. Na drie gesprekken waren we tot de kern gekomen en nam hij een beslissing die hij zelf had uitgesteld. Die was er niet gekomen zonder confrontatie. Een goede executive coach accepteert geen kul-verhaal. Klaar.
Henk van der Honing | doumavanderhoning.nl
Lees hier meer over Henk van der Honing en alle mogelijkheden. |
| http://doumavanderhoning.nl/ |
Veelgestelde vragen
Waarom is confrontatie belangrijk in executive coaching?▼
Een goede executive coach accepteert geen excuses en confronteert cliënten met de werkelijkheid. Dit dwingt hen tot zelfreflectie en helpt hen beslissingen te nemen die zij zelf hebben uitgesteld.
Hoe herken je een échte coaching behoefte?▼
Een coaching traject werkt alleen als de cliënt zelf een duidelijke behoefte heeft geïdentificeerd. Een verwijzing met 'dat kan geen kwaad' is onvoldoende motivatie voor succes.
Wat doet een executive coach bij directieproblemen?▼
Een coach helpt je de kern van het probleem te ontdekken en ondersteunt je bij het nemen van lastige beslissingen. Dit gebeurt door eerlijke gesprekken en confrontatie.
Hoe lang duurt het voordat je resultaat ziet?▼
In het gegeven voorbeeld werd na slechts drie gesprekken de kern bereikt en kon een belangrijke beslissing genomen worden. De duur hangt af van de complexiteit van het probleem.
Kan executive coaching helpen met teamdynamica?▼
Ja, als er duidelijke problemen in het directieteam spelen, kan een coach je helpen deze inzichtelijk te maken en concrete stappen voor verbetering te formuleren.
